因雇佣两名不满16周岁未成年人洗碗打杂，浙江义乌一餐饮店被查处。
5月20日，餐饮吧从义乌市人民政府官网了解到，义乌市某餐饮店雇佣未成年人潘某和王某在其后厨内打杂，违反了《禁止使用童工规定》与《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》的相关规定，已于近日被义乌市综合行政执法局依法查处。
经调查，15周岁的潘某和13周岁的王某通过招聘网站介绍来到廿三里街道某餐饮店求职。应聘时，两位当事人自称已满16周岁，该餐饮店招工负责人未仔细核查便安排其于3月6日开始在后厨打杂，主要从事洗碗之类的简单工作。
当月10日，潘某和王某认为无法胜任该工作，与餐饮店老板结清工资后辞职。涉事单位违法使用童工事实清楚、证据确凿，义乌市综合行政执法局责令该单位限期将童工交由监护人带回，并依据相关规定做出处罚。
△图片来源：截图自义乌市人民政府官网
事实上，在餐饮行业，雇佣童工的案例时有发生。近段时间，业内就有不少餐饮经营者会在不知情，或者明知故犯情况下，雇佣未满16周岁的未成年人，因此受到相应处罚。
5月13日，宁夏咔诺餐饮服务有限公司因未经审查向童工提供工作，构成了违法使用童工违规行为，被银川市金凤区人力资源和社会保障局处5000元罚款；
4月19日，《泰山人社监罚字〔2024〕第1号》行政处罚公布，山东省泰安市泰山区某餐饮店因非法雇佣童工2名，被泰山区人力资源和社会保障局罚款1万元；
2月6日，广东揭阳一餐饮店因雇用不满16周岁的童工被罚款2万元；
……
除了以上事例，业内还有不少未成年人利用假期跟随父母或者亲戚朋友到店里打短工的“赶早”现象。需要提醒餐饮老板的是，实际上，如此操作也是餐厅违法用工的一种。
像去年6月，陕西铜川的苏先生反映，2022年暑假期间，亲戚想让他们家的孩子出来锻炼一下，就把小孩以及小孩的同学送到他家的烧烤店来锻炼帮忙。期间，还有两名未成年人前来应聘，因为第二天还未提供身份证，便辞退了他们并未付工资。然后，苏先生就被两位应聘者给告了。
铜川市劳动监察保障支队在店里调查时，认为他们店雇佣童工，最终被罚款 2.5万元。苏先生表示，他觉得很冤枉，亲戚家的孩子在店里帮忙，怎么就成雇佣童工了？
相关事件一度在各平台发酵，引起网友对“雇佣童工”定义的讨论。事实上，无论是只雇佣了亲戚家的孩子，或是雇佣了两位未满16周岁的未成年人。苏先生的行为均构成违法。
△图片来源：图虫创意
根据《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》的相关规定，雇佣童工是指，用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事有经济收入的劳动。只要是未成年人在国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、或者个体工商户从事实际性工作，无论有没有签订劳动合同或者发放报酬，均可被认定为雇佣童工。
另根据国家法律，“以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动，或者使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的，如父母在某厂打工，子女在闲暇时跟随父母到厂里帮工干活等”，，都属于非法使用童工行为。
而根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
提醒各餐饮经营者的是，招录用工时，一定要仔细核查被招用人员的身份证，确认对方的年龄是否满16周岁，并认真核对好身份证件的真伪，做好详细的录用登记和备案。对于未满16周岁的未来成年人不得录用，因为一旦雇佣了童工，可是要承担相应法律责任的。
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