11月25日，百胜中国控股有限公司（“百胜中国”，纽约证券交易所代码：YUMC）在2021年餐厅经理线上年会上宣布，公司将重磅加码员工福利计划，为近10000名餐厅经理购买百万医疗险，同时全面提升他们家人的重疾保额至20万。该计划是行业内覆盖人数最多的福利项目之一，也是继股权激励、家人保险、房贴补息后，公司提升员工福利的又一重要举措。

此次百万医疗保险是为百胜中国餐厅经理特别定制，涵盖50种轻症、103种重疾、以及质子重离子治疗的医疗费用，保额最高可达100万元，用于抵抗重疾和高额医疗费用所带来的风险。

同时，百胜中国还为餐厅管理组和服务组组长升级“爱心互助基金计划”，并将从2022年1月起实施。升级内容包括提升员工和家庭的重疾保障额度至15万元、增加员工及家属就医绿色通道等。此次福利升级预计将惠及近60，000名餐厅管理组员工及其父母、配偶和子女，以及26，000名服务组组长。这一提升能进一步帮助员工抵抗因罹患重疾导致的财务风险。

作为最早为一线员工提供全面福利保障的餐饮公司之一，百胜中国率先在2018年为餐厅经理推出“全家福健康关怀计划”并不断升级。2020年，公司通过创新模式成立“爱心互助基金计划”，持续对管理组员工原有商业保险进一步补充升级，并增加了父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，还特别为父母定制了重疾就医绿色通道。

“公司特别感谢餐厅经理带领伙伴们坚守在餐厅一线，积极应对疫情带来的变化和挑战。因为他们的努力，百胜能够持续为顾客提供不间断的饮食保障和贴心的服务，还不忘随手公益，为医务工作者和社区送关爱。”百胜中国首席执行官屈翠容（JoeyWat）表示，我们深知，只有员工满意，才能服务好顾客，顾客才能满意。因此，为伙伴们打造“公平、关爱、自豪”的工作环境，为他们的家庭保驾护航，是公司义不容辞的责任。

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